Александр спрашивает:
В трудовом договоре (государственное учреждение) есть пункт о том, что необходимо выполнять и другие поручения руководства. Т.е. меня уже практически вынуждают выполнять часть обязанностей другого специалиста довольно-таки часто под предлогом, что он не успевает справляться со своей работой.
Хотя он исправно и целиком получает зарплату, даже побольше моей. Насколько широко можно интерпретировать с точки зрения юриста пункт договора «другие поручения руководства»?
Такая ситуация очень широко распространена. С новым Трудовым кодексом возросло количество проигранных судебных споров с работниками о том, что поручаемые им задания не входят в должностные обязанности. Предусмотреть же все варианты в трудовом договоре нельзя, поэтому работодатели используют эту уловку.
Обычный трудовой договор (или приказ, распоряжение о распределении обязанностей для многих госслужащих) содержит перечень непосредственных обязанностей и маленький пункт о пресловутых «иных поручениях». Часто на практике это выглядит как в вышеописанном примере — «блатные» товарищи получают зарплаты за просиженные штаны, а кто-то вкалывает; мне самому это очень близко.
К сожалению, с точки зрения трудового права здесь всё в порядке — работодатель делает то, что хочет. Единственным вариантом, когда становится уже совсем невмоготу, является прямой конфликт.
Для этого следует требовать от работодателя отдавать все указания в письменном виде и скрупулезно их собирать. Если спустя месяц-другой их соберется объективно достаточное количество, следует написать заявление руководству, желательно на самый верх, с требованием пересмотреть рабочий режим или зарплату. В случае отказа можно попробовать принудить их через суд, но здесь шансы на победу очень малы, — не стоило подписывать такой договор.
Желательно при наличии такого пункта в договоре обговаривать (письменно, там же) условия. Например, дополнительные поручения не должны превышать какой-то доли от общей работы по времени и по объему. Это непросто и непривычно для госструктур, подобное я видел только в договорах региональных топ-менеджеров одной российской корпорации.
Не стоит также забывать о рабочем времени. Все сверхурочные и выходные, проведенные на работе, должны соответствующим образом оплачиваться и отмечаться в ведомостях. Для фиксации этого опять же придется идти на конфликт с работодателем; во многих случаях всё это приводит к увольнению, однако лучше иногда проявить характер чем прозябать на ненавистной работе.
Комментарии