Иные получения руководства №2

В продолжение темы Александра:

Надеюсь не только мне будет полезной подобная тема и многие при подписании договоров заранее предусмотрят подобную ловушку. В продолжение будет логичным задать вопросы:

А вправе ли мне отказать в приёме работодатель, если я потребую исключить этот пункт (выполнять др. поручения руководства) в протоколе разногласий?

Могу ли я уже в своём (после неудачной подписи договора) положении пойти на уловку, что у меня нет административного и юридического права работать на ПК моего коллеги, т.к. у нас все ПК имеют персональный пароль ввода, который, естественно, все друг у друга знают и на это руководство закрывает глаза, т.к. ему это выгодно.

Работодатель устанавливает условия работы, соответственно он здесь будет прав.

Предлагаемая уловка, к сожалению, вряд ли сработает. К лучшем случае Вам предложат работать под собственным паролем на двух компьютерах, а в худшем — делать двойную работу на своем собственном. Правила пользования компьютерами ведь устанавливает работодатель.

Повторюсь, лучшим способом защиты тут будет требование документально оформлять все поручения, а после предъявить это как доказательство своей ненормативной работы.